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福捷人才观
	公司为员工搭建舞台，员工利用舞台展示才能，公司利用舞台发现人才。
	合适的才是最好的，过犹不及。
	实行年度目标下的绩效管理，市场压力由外到内逐层分解传递，形成链式传动。
	授权与监督结合，在位要受控，晋升要业绩。
	在实践中成长，与建立学习型组织并行，加大培训力度，不断实现人力资源升值。
	入职是人材，在岗变人才，创造价值为人财，公司执行人财标准。

常年招聘职位
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